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AUTOR Mirlene Maria Matias Siqueira

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Bem-Estar no Trabalho e Percepção de Sucesso na Carreira como Antecedentes de Intenção de Rotatividade

ID: 39078

Autoria: Paula Rodrigues Agapito, Angelo Polizzi Filho, Mirlene Maria Matias Siqueira.

Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 16, n. 6, p. 71-93, Novembro-Dezembro, 2015. 23 página(s).

Palavras-chave: Bem-estar no trabalho , Carreira , Comportamento organizacional , Percepção de sucesso na carreira , Rotatividade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O Impacto do Comprometimento Afetivo e do Engajamento no Trabalho sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional

ID: 39925

Autoria: Vanessa Martins Pires, Luciano Venelli Costa, Mirlene Maria Matias Siqueira.

Fonte: Revista de Administração, Contabilidade e Economia da FUNDACE, v. 6, n. 2, p. 1-13, Julho-Dezembro, 2015. 13 página(s).

Palavras-chave: comportamentos de cidadania organizacional , comprometimento organizacional afetivo , engajamento no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Análise da interdependência do capital psicológico, percepções de suporte e bemestar no trabalho

ID: 40474

Autoria: Warton da Silva Souza, Mirlene Maria Matias Siqueira, Maria do Carmo Fernandes Martins.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 17, n. 2, p. 151-184, Maio-Agosto, 2015. 34 página(s).

Palavras-chave: Bem-Estar no Trabalho , Capital Psicológico , Percepção de Suporte

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Engajamento, bem-estar no trabalho e capital psicológico: um estudo com profissionais da área de gestão de pessoas

ID: 43456

Autoria: Marcileide Muniz Cavalcante, Mirlene Maria Matias Siqueira, Marcio Shoiti Kuniyoshi.

Fonte: Pensamento & Realidade, v. 29, n. 4, p. 42-64, Outubro-Dezembro, 2014. 23 página(s).

Palavras-chave: bem estar no trabalho , capital psicológico , Engajamento no trabalho , gestão de pessoas , profissionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Impacto da percepção de suporte organizacional sobre o comprometimento organizacional afetivo: o papel moderador da liderança

ID: 34414

Autoria: Cintia Monteiro Fernandes, Mirlene Maria Matias Siqueira, Almir Martins Vieira.

Fonte: Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 8, n. 4, p. 140-162, Outubro-Dezembro, 2014. 23 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento organizacional afetivo , Estilos de liderança , Percepção de suporte organizacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O impacto de percepções de justiça em três bases de comprometimento organizacional

ID: 16959

Autoria: Douglas Filenga, Mirlene Maria Matias Siqueira.

Fonte: Revista de Administração, v. 41, n. 4, p. 431-441, Outubro-Dezembro, 2006. 11 página(s).

Palavras-chave: comprometimento organizacional , justiça , servidores públicos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Antecedentes de intenção de rotatividade: estudo de um modelo psicossocial

ID: 21987

Autoria: Maria Luiza Conceição Bisi Ferreira, Mirlene Maria Matias Siqueira.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 1, n. 2, p. 47-67, Julho-Dezembro, 2005. 21 página(s).

Palavras-chave: comprometimento organizacional , percepção de justiça , rotatividade de pessoal , satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Proposição e análise de um modelo para comportamentos de cidadania organizacional

ID: 17389

Autoria: Mirlene Maria Matias Siqueira.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 7, n. n.spe, p. 165-184, Dezembro, 2003. 20 página(s).

Palavras-chave: comportamentos de cidadania organizacional , modelo pós-cognitivo , troca social

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

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